Simone为什么要分“体制内”和“体制外”？
的有关信息介绍如下：体制是一个框架
有了框架，就可以把合适的人嵌入到工作岗位上，让这些人发挥他们的能力生产产品、提供服务、创造价值。
“体制内”就是指在国家机关、企业、事业单位等机关单位内享受编制待遇的公职人员，是在组织制度中起主导作用的一部分。
“体制外”就是指在国家机关、企业、事业单位等机关单位内工作，却无法享受编制待遇的职工，其中有暂时未享受编制的正式职工，也有如劳务派遣工、合同工这样的临聘职工，这类人也被称为“编外人员”，其是在组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。属于自由职业者。
通俗来说，体制内也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同。体制外指的是跟公司签订的是临时的劳务合同。
“体制内” 和 “体制外” 的差距主要体现在两方面。第一个就是车补，只有在编在岗的公务员才能领取，如果没有行政编制，即使之前就登记过公务员，也无法领取车补，至少现在事业编制是无法领取车补的。还有一个就是 “社保” ，体制内执行的是 “机关事业人员养老保险制度” ，而体制外执行的是 “企业人员养老保险制度” 。一项政策就有很大的差距，更别说是多项了，可想而知，编制对于体制内职工的重要性。
在体制内的工作，自己每天的生活都非常的有规律，上班时间一定，下班时间一定，自己也能够合理的安排自己剩下的空余的时间，但是在体制外工作，它的时间限制会非常的严格，时间会非常的紧缺，就是非常的不固定，每天除了上班时间固定，不知道什么时间下班，不知道有没有节假日，让人感觉非常的累，对于自身的条件也是非常的苛刻。
