杭州女子生3孩哺乳期被开除，竟向单位索赔14万，她的做法合法吗？

杭州女子生3孩哺乳期被开除，竟向单位索赔14万，她的做法合法吗？

杭州一位女子生下三个孩子，在哺乳期期间被开除，并且向单位索要14万元，而她的做法并不是合理的，因为她生育三胎是计划外生育，所以单位不能给予补偿，他的这种行为本身就是违反规定的，没有相关的产假待遇，所以单位对其进行开除也是合法合理的！

现在我国的许多单位对于劳动合同都是比较看重的，并且在劳动合同的条约当中也有对于哺乳期的约束，劳动者在工作期间有权享受哺乳期产假，并且公司也要对其给予一定的补偿，也要给员工正常休假，但是这名女子是在计划外进行生育的，所以她是属于旷工三个月，因此公司对其进行开除！

现在很多人的结婚观念都发生了变化，出现了很多的单身人群，但同时也有一些人可能愿意去生二胎和三胎，杭州的一名女子在生第3个孩子的哺乳期间被开除，要求其公司赔偿14万元！

这位女士认为自己是在哺乳期期间被开除的，并且根据劳动合同法规定，女员工在孕期产假哺乳期内，用人单位是不能解除劳动合同的，否则就会涉嫌违法，应当去赔偿相应的责任！

虽然现在我国支持二胎生育，但还是没有全面开放，所以说这名女子是计划外生育，因此她是没有权利去要求公司索赔14万元的！

这名女子在怀孕之后是向单位提出了休产假的申请，但是他们对其进行了回复，声称计划外生育是不能享受长假的！

但是这名女子却将产假申请放在了上级的桌面上，并且不顾劝阻的回到了家中，待产在三天之后，李女士的第3个孩子出生孩子出生三个月之后李女士回到单位上班却被告诉，现在已经被开除，让他办理离职手续，李女士对于这样的做法是非常不认可的，所以他请求了劳动仲裁！

在申请劳动仲裁之后，驳回了李女士的请求，认为单位开除林女士是合法合理的，这位女士是不顾上级以及劳动合同的约束，矿工三个月！

虽然李女士要求该公司赔偿14万元的做法是非常不合理的，但是她却懂得法律，懂得利用劳动合同以及相关的法律法规去保护自己的合法权益，因此在平时的生活当中，我们应当去了解一些法律，在工作期间也应该去用劳动合同约束用人单位同时也要履行自己的义务！