西京医院和第四军医大学是什么关系？

西京医院和第四军医大学是什么关系？

附属关系。

西京医院全称为第四军医大学第一附属医院，西京医院的前身是1939年延安抗战岁月里诞生的中央医院。

在1954年的时候，经过资源整合与原第五军医大学附属医院（原为国民党时期中央大学医学院附属医院）合并。

每年第四军医大学都为西京医院输送大量的医学人才，使得西京医院的实力雄厚。医院始终秉承践行宗旨、救死扶伤的“使命文化”，勇于争先、不断超越的“创新文化”，精益求精、追求卓越的“精品文化”，公平竞争、和谐发展的“阳光文化“。

扩展资料：

发展军营文化必须以保证发展方向、培育核心价值、提振兵心士气为根本目的。实践中，注重紧贴使命任务、紧贴医院实际、紧贴官兵思想。

通过强化宣传教育、担当重大任务、精诚为兵为民，不断活跃丰富军营文化，为医院又好又快发展提供了有力思想保证、强大精神动力和坚定理想支撑。一是在强化教育中培育核心价值。

弘扬主旋律，将军营文化与科学发展观、军队历史使命观、当代革命军人核心价值观等主题教育，以及理想信念、革命传统、战斗精神、国防教育、职业道德等专项教育紧密结合。

采取党委中心组带机关学习、院常委上党课、知名专家来院辅导等形式，不断打牢全院人员高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基；永葆革命传统，注重用井冈山精神、长征精神、延安精神等军队传统精神文化。

精品、创新、竞争是西京建院兴院、辉煌发展的文化精髓。我们在医教研、军政后各个建设领域，始终秉承并不断发扬这些精神特质，抢占建设先机、聚集发展力量、提升竞争实力，医院综合排名跻身全国五强，促进了创造力和生产力的不断生成。

一是追求卓越的精品文化。西京人历来重视精品、崇尚精品、追求精品，也受益于精品。

勇攀高峰、追求卓越的精品文化已深深根植于每个西京人心底，成为习惯、化为传统、发扬光大。我们始终把精品理念、精品意识、精品标准贯穿于医院各项建设、各项工作、各项任务之中，2006年，席卷全校的精品战略由此发端、扎实推进、全面铺开。

光能够扫除阴霾，产生聚合。这些年来，我们紧贴“育人”中心，辐射全面建设，大力繁荣阳光文化，带出了领导公正用权、人才公平竞争、院务公开透明的清风正气，为医院优质快速发展凝聚了内力、聚集了人气、积累了声望。

一是靠阳光导向纯净风气。坚持阳光建设与风气建设同步发展，大力推行阳光选人、阳光基建、阳光采购、阳光分配、阳光交往等系列阳光治院工程，以公开促公平，以公开促公正。

在工程招标、药品采购、耗材使用、账务审批等大项经费使用中做到公开透明，在调整职务、晋升级别、人员招聘中做到公平一致，在上下相处、医患沟通、对外交往中做到公正廉洁，积极营造健康向上的文化氛围。

在阳光行医专项活动中，医院先后制定相关规章制度12项31条，党委书记带头讲授廉政党课，聘请16名院外医德医风监督员。

参考资料来源：人民网-提升西京文化品质，推动医院科学发展

参考资料来源：百度百科-中国人民解放军空军军医大学

参考资料来源：百度百科-第四军医大学西京医院