网络上面一个叫ROC的项目是什么，Q-CLUB，又是什么

网络上面一个叫ROC的项目是什么，Q-CLUB，又是什么

一、ROC是什么意思？　　Rich Of Club被翻译为“亿万富豪俱乐部”的意思，缩写为ROC。2006年成立于瑞士，总部位于瑞士。公司由19位掌控着全球各行业的顶端资源和掌控全球资产超过100万亿美元的19位核心团队成员创办，他们信仰佛教，基督教伊斯兰教。ROC国际信息大盘，不是产品盘，也不是资金盘，将盛行于2013、14、15年。2005年注册，期限22年。　　二、公司性质：投资股份公司。　　ROC原意是“亿万富豪俱乐部”，是高档消费、消遣娱乐的场所。上海浦东开办的是最后一家。在上海活动期间，有富豪提示：能不能把融资投资结合起来。于是，本文提到ROC虽然仍沿用“亿万富豪俱乐部”的名称，但公司性质发生了变化。　　三、ROC公司成员：　　有三大部分组成。第一部分，是上面介绍的19位全球各行各业顶端核心成员；第二部分，是由六支国际顶尖队伍组成；第三部分，众多来自50多个国家的股东会员，其实质是公司的投资股民，分四个自择档次进入公司，并获得不同数量的内部股权。　　五、财富分：　　这是个简单而重要的概念。财富分就是ROC系统里的金钱代名词，但不单单是金钱的概念，赋有深刻的内涵。财富分的值是会变化的，但只升不降。ROC-B计划设计者设计：严格控制财富分，在系统里使财富分处于或缺状态，“物以稀为贵”，财富分很值钱，这仅是一个财富分不重要的概念；更重要的一点是，当六只尖端团队创造利润后，会把50%的利润收入投入到ROC大盘里；更多的世界各地股东会员加入后，会把新的会员投资投到资金大盘里，使资金大盘成为名符其实的“国际资金大盘”。可见，资金大盘资金只升不降，内部股保值增值，财富分的内在价值也就只升不降！　　ROC-B会员，即可参与这种新兴商业模式—“世界财富创新分配模式”，ROC-B会员有4种级别：普卡200美金、金卡1000美金、铂金卡3000美金、钻石卡8000美金（这算成人民币按1:7计算，系统规定）。每个级别可以拥有财富分多少不同：普卡最多10000份、金卡最多10万份、铂金最多50万份、钻石最多500万份。财富分在会员之间可以交易，只涨不跌，买得越多赚得越多。　　六、ROC公司未来理财目标规划，所向披靡，充满霸气：　　今天ROC汇集全球各行业顶端人才，创造出最新的商业模式，将要打造全球最大的财富分游戏理财平台，打造全球最大市值的公司，打造全球品牌机会中的先机！打造“1万名亿万富豪，10万名千万富翁，50万百万富翁”，你是否会相信呢？能否看懂呢？是否会参与呢？超过10家顶级VC专家预测：当ROC拥有全球1万名亿万富翁会员时，ROC市值将会超过M1NT亿万富豪俱乐部净值800亿美金的50倍，ROC净值将会超过4万亿美金。　　当年SMI时就运用了，又有多少人看懂了呢？在07年看懂的人投资一万元，今天变成800万，你是否相信呢？ SMI启动市场时只是一个网站一个概念，当时相信并参与SMI的人今天成为亿万、千万、百万富翁的人不低于十万人。到目前2012年经历了五年的SMI没有让一个人亏钱。　　为了成功推出ROC-B计划，ROC董事会请到了原安利公司股东成员詹姆斯麦拉伊James MlAy（负责奖金制度市场营销规划），参与市场营销计划。今天ROC运用创新的模式将会让ROC-B计划会员疯狂，ROC这种赚钱创新模式将会秒杀市场上99%的项目，这种模式彻底改革以往的网络营销、会议营销、传统营销、产品盘、资金盘等找人难，赚钱难，推广难的所有问题。目前ROC这个项目是前所未有的，将会横扫天下，风靡全球。　　七、ROC商业模式：　　那么ROC-B计划会是什么样的商业模式呢？它把人际网+资源网+信息网+互联网+股票网+复利网+倍增网+增值网+娱乐网+虚拟网+游戏网相整合，独创出来的一种让人人都能赚钱的新兴商业模式，这种独创新型模式相当于一部赚钱机器，谁参与谁赚钱。再说的明白点：“国际资金大盘+股东会员投资+六支团队创利+四大类项目运作+卓越的奖金制度+庞大的股东会员队伍+现代化的网络组织团队管理理念和思想”即为ROC商业模式。　　八、温馨启迪：　　一种新的模式一定会成就一大批相信的人。穷人与富人就是相信+行动的区别，抓住ROC，就彻底改变自己，让自己成为富人，将改变你的整个家族。如果你没有选择参与，试问一下自己：目前有让自己在短时间成为富人方法吗？成为富人速度慢也是一种失败！　　九、ROC赚钱的机理：成为ROC会员能赚多？　　资本金及公司资金的来源：主要有三大来源。与上面提到的“三、公司成员”相对应：第一部分是19个创始人的原始投资；第二部分精英团队创造利润的50%；第三部分众多股东会员加入投资的50%。这三部分资金汇集成庞大的动态资金，不断地使国际资金大盘资金增加， ROC精英团队创造卓越的业绩和利润，再加上詹姆斯麦拉伊James MlAy（负责奖金制度市场营销规划）设计的完美的赚钱创新模式，使ROC-B计划整个过程中，公司全部资产只涨不跌，会员只赚不赔，并会呈几何数量级倍数地盈利，实现ROC亿万富翁俱乐部和会员双赢。ROC净值将会超过4万亿美金。在ROC项目中，你想挣多少钱，完全取决于您的认识和态度。公司设计了清澈明朗的计划和目标、建立了公平的奖励制度、简单的运作手段、完善的计算机核算系统，外借力于现代网络信息通讯系统，团队的共同齐心协力（ROC团队，真正是学习型、互助型团队），您完全可以打造自己的ROC平台，实现自己的金钱目标！我赔了咋办？我被骗了咋办？我被忽悠了咋办？哈哈，那你就已经赔了，你已经被自己骗了，你已经被自己忽悠啦！　　十、两种经营模式：奖金和内部股。　　1、奖金分配制度：是ROC对会员的感恩和回报，是股东会员获利渠道之一。　　1）、静态获奖：选准某个档次后进入，不发展一个下级部门，这叫静态，所以没有拉人、找人、骗人的概念。可以得五种奖金。　　A、内部股配送50%：投入50%形成ROC内部股，依据股本大小，一年最少回报二倍以上（本金无忧）；满12个月可以自由交易；每周上涨；年涨幅不低于2倍；不上市，供不应求；　　B、次次奖：即抽奖。即抽奖。会员投资的50%，50天50次抽奖收回投资大于50%。　　C、财富分交易：处加入时系统不给配置，可充值现金或用奖金购买。财富分存好，可以进行财富分交易，财富分是随时间以复利增长形式增值的。财富分可以购买内部股。财富分每日涨不停，只升不降，金币可以转财富币，购买财富分24小时自动交易，财富分大概三个月买完，让每一个价格都有买入的资金，而且是均量的，平稳的资金，避免了进场资金大量堆积在底部，并且保证不会突然产生大量的超额获利资金。为前面进场的获利资金可以随时出场做了保障！　　D、见点奖：你所在点之下，只要有一个人进来，成为见点，你就有1%的奖励。　　E、公共基金：所有收入金额的10%进入，每$100为一分红资格，按季度分红。就是复利投资增值，为了更好让会员获得投资回报（相当于养老金）。　　2）、动态获奖：　　A、直推奖：介绍好友应得的奖金提成　　B、开拓奖：又可称为对碰奖。很多新加入的会员看不懂这项奖的产生机理，也是对这个奖项理解不到位的缘故。网络组织是ROC集团公司采用的组织形式，组织的层次是由上往下发展。这是现代管理学之父圣.彼得堡在《第五项修炼》一书构建的，认为是未来企业最有发展前景的企业组织形式。它的内涵是“学习型+互助型”的整体概念。组织中每个成员究其实质有先进来和后进来之别。进来则是一个利益共同体，不管先后，都要为这个共同体，依据自己的能力做够贡献：贡献大则多的，贡献小则少获。这里讲的有点远，看好这本书对奖金制度的理解有益。　　不同的层次，因每个人投资额度不一样，两个层（左、右）的金额数有时不一样的。但也有可能相同的，比如：左层有人注册200美金，右层也有人注册200美金，这样就是左右层对碰完了；如果左右层注册时的金额不一样，则对碰奖是以金额少的层计算，例如，左层200美金，右层$1000美金，是以200美金对碰，计算：$200*10%=$20;右层没对碰完，仍剩余1000-200=$800,右层余下800美金，再往下一层与左层对碰，这里面就是ROC经营的乐趣所在。加入时考虑哪个档次、如何放置新会员、挣多挣少等，你要进行权衡或说经营。10%为对碰时总金额的10%，但游戏规则规定了最高日封顶限制见表。　　要注意的是：双区每层都可以拿到一次对碰奖　　C、直推财富奖：你推荐的会员购买财富分了，你就有4%-8%的奖励。　　D、管理奖5%：代，就是层的意思。每个人自己建立一个向下发展网络组织，每个人下面两条线原则，直接推荐会员，这样，第一层2人，第二层4人，第三层8人，第四层……。奖金获获得是按推荐会员的总值的5%计算。都是8000美元的会员，你得这项奖金就高，都是200美元的会员，你得的奖金就少；层数达到，人员达到，则系统自动计算。这项奖金也是鼓励会员功夫在平常，对新加入会员多做工作，多加讲解，多理解，多投入。　　E、直推赠送抽奖：直接推荐一个会员，不同开户级别的会员获得抽奖的次数不等。　　F、荣誉奖：系统和奖金制度认为，只要找对两个人，就可以拿上这三项奖励。本人认为，每个人都是对的，就看团队里是否有一个会员彻底看懂了ROC这个平台项目强大的创富能力？！是否有以一个令人人都向往的愿景目标？有，剩下的就是行动！所以我不认为是两个人的问题，而是整个团队的问题，但很简单，可以实现。　　G、天天幸运奖：填写你非成员好友名字和手机号码，每天11:30-12;00公布抽奖结果；中奖金额$10-$100。抽到，系统会通知本人，此人若机会加入，则是你的直推成果；若不加入，系统取消抽奖结果。实质是吸引会员的办法。您个人并不得到实质的、直接的奖励，但若好友加入，你的团队增加了一个队员，那就是意义非凡。很有趣奖励。　　2、内部股：是投资股民获利的第二个渠道，这个渠道，比奖金制度更具有吸引力和冲击力。　　内部股：这也是ROC的重要概念。你的投入50%转成抽奖，不论；另50%转成内部股票。ROC的内部股是和股票的概念是一样的，是有价值的，可以直接通过系统内部交易平台和银行兑换成现金。ROC总共配置2亿美元的内部股，随着ROC项目的深入开展，参与的人越来越多，想购买内部股的人越来越多，内部股就会出现长期的短缺状态。物以稀为贵，内部股价值被拉升。设计者估计内部股至少升值1000倍（在大盘资金的数量增加保障下），才可能实现ROC-B拟定的计划目标。ROC的股票不上市，可以在自己设计的计算机交易平台进行交易，每天24小时都可以进行。内部股的价值是和大盘资金相对应的，保证了 ROC内部股只升不降，不会赔钱。