如何看待委员建议提高中小学男教师比例：教师队伍男女比例失衡日趋严重？

如何看待委员建议提高中小学男教师比例：教师队伍男女比例失衡日趋严重？

女教师太多造成的问题其实很严重。女教师主要集中在中小学和幼儿园。除了体育老师等少数科目的老师是男的，其他一般都是女性，甚至体育老师也是女老师。在我女儿上学的幼儿园，除了保安是男的，我就没见到过一个男老师。

女教师太多了，对男学生的影响非常大。现在的小男孩，一个个女里女气的，没有一点阳刚之气。这就是缺乏男教师的后果。没有阳刚之气导致的结果就是没有血性，做事情缺乏担当，就像小绵羊一样。现在很多男孩子比女孩子还要阴柔一些，女孩子比男孩子还要霸道一些。长此以往，这样女性化的男青年怎么能承担起未来的建设重任呢？

再有，很多女老师找不到对象。我在负责青年工作的时候，武汉经开区相关教育单位的青年负责人常常跟我说要搞联谊。他们有很多很多的女老师找不到对象，其实本身条件还是不错的。我想，这样的情况绝对不止武汉一个城市是这样。

男性为什么不愿意去教书呢？尤其是不愿意去教小学呢？主要还是教师的收入相对来说偏低了，前途几乎看得见。在机关，在企业，在事业单位，只要各方面能力还可以，一个男性可以不停地往上面爬。但是在学校，爬到高级教师，当到副校长、校长，就已经了不得了。绝大多数老师教书一辈子也当不到校长。在企业，稍微像话一点的，混到中层的话，收入、地位比一般的校长好得多。

那么，要改善教师队伍的男女比例，有什么办法呢？其实也很简单。提高小学中学老师的待遇就可以了。老师的待遇达到一定的高度之后，就会吸引男性去从事这个职业。当老师的男性多了之后，自然就会挤占一部分女性的空间。经过一段时间，男老师的比例就会提高。相比于女性，男性的竞争力还是强一些的。

女性大量集中到教师队伍，也说明一个问题，女性在很多岗位的竞争力比男性差。很多女性不去当老师，不去当护士，感觉就没事情可以做了。

尤其是施工类企业、矿产类企业、勘察设计类企业的女性比例非常低。这样的企业很少招女性，即便招女性也是定向招，说白了就是为男性青年解决婚姻问题的。因为女性招多了，根本没地方安置。举个例子，以前很多女性怀孕了，生小孩了之后，就会往总部调。但总部的岗位有限，而且承担的职能也多，有些女性根本就适应不了这样的工作强度，有些就成了养着的闲人。相比之下，去当小学老师，确实工作也轻松，压力也小。 #武汉头条#