员工私下打听同事工资被开除了，公司这么做合法吗？

员工私下打听同事工资被开除了，公司这么做合法吗？

员工私下打听同事工资被开除了，公司这么做合法吗？

有一名员工在私底下向同事打听对方的工资之后，他了解到和自己从事同样工作的同事竟然比自己的工资高出很多，所以他就向公司提出加薪的要求，但是在被公司知道他获取同事工资的方式的时候，公司就提出和这位员工解除了劳动合同关系，因为公司觉得这位员工严重的违反了公司的规章制度，对于这样的结果，这名员工觉得非常的愤怒，因此就把这家公司告上了法庭，希望公司能够赔偿自己的损失。

不仅仅是这名员工所在的公司，很多的公司其实都有相关的规定，要让员工对自己的工资进行保密，如果说有人在私底下打听其他同事工资的话，这在公司当中是不被允许的。公司之所以这样做，一方面是为了确保每一位员工的合法权益，而且也是在很大程度上确保员工工作的积极性，因为有的员工在得知自己的公资比其他人少的时候，心里自然会产生出一些抵触的情绪，不过公司这种做法很明显是不合适的，不仅没有遵循同工同酬这样的原则，而且还无端的开除了这位员工，这是非常不合适的做法。

对于这件事情，在职场当中其实并不少见，很多的员工都被公司要求不能够打听别人的工资，所以员工们在工作的时候，并不知道其他的同事每个月到底能拿多少钱，在我国的劳动法当中有明确的规定要同工同酬，所以公司制定出这种不能打听别人工资的制度，很显然已经违背了劳动法，所以，这位员工在起诉公司之后也得到了法院的支持，法院最终判定，公司需要支付给这名员工相应的经济赔偿，由此可见，每一位员工在工作的过程当中都有权知晓自己的工资以及其他同事的工资，但是也仅限于是和自己从事同一种工作的其他同事的工资。