Simone你如何看待南京一猪企收到雪花般降薪请愿书这件事？
的有关信息介绍如下：不是降薪请愿书，而是缓薪请愿书，这样的群体行为说明了一种共渡患难的企业文化。
雪花般的缓薪请愿书事件为什么能够迅速登上热点，就是企业这样的群体员工行为超出了我们大家的日常认知范围。
通常情况下，企业的盈亏风险运作都是由高级管理层来去承担风险的，而很多时候员工层也是被动的接受降薪或者裁员。
而自动缓薪的行为不得不让我们大家重新思考这样的事件，在我看来，这样的事件底层是具备了几种新兴思维的。
一、就业竞争过于激烈，员工不愿意花时间寻找新的工作。
不可否认的说明，疫情的到来是一定对我们大家的收入有影响的，那员工自愿缓薪的行为就是希望能够给予企业一定的经济缓解，好让企业能够顺利的渡过难关。
因为企业的运营情况是否良好，直接关系到员工自身的工作岗位问题，在现在过于激烈的就业环境中，大家都不愿意轻易的失去一份工作。
二、员工对于猪肉价格回升是绝对具备信心的。
员工为什么敢于主动请求缓薪，剔除就业环境的因素，还有一个比较重要的因素就是员工对于猪肉价格回升的看法几乎一致，那就是认定了猪肉市场不会一直低迷，后续价格升高只是时间问题。
员工的行为背后反映出大家对于猪肉市场价格的涨幅趋势认定。
三、企业文化的建立有利于企业的发展。
很多时候大家都能够听到一个概念，那就是企业文化，如果一家企业里面，员工认为企业的事情跟自身没有太大的关系，自己就是做一份工作拿一份钱，那么这样的情况下，只能说明该企业根本没有企业文化的存在。
而南京猪企的企业文化是非常良好的，值得其他企业学习借鉴。
