劳工部主要负责什么?人事部负责什么?

劳工部主要负责什么?人事部负责什么?

劳工部负责全国就业人员福利的监管，包括退休时应当获得什么福利，以及年老时应当获得的福利。但是，它的主要角色是监督那些私营的养老和退休计划。这些计划一般会属于州的管辖范围，因此劳工部对联邦社保体系基本不起作用。当然，它的部长也是社会保障基金信托董事会的董事；国内税务部门负责征收工资税还负责记录所有个体经营1、贯彻执行国家、省有关方针政策和法规，负责国家机关、事业单位工作人员的宏观管理;研究制定人事制度改革方案，建立科学化、法制化的人事管理制度。 人事部负责研究拟定国家机关、事业单位工作人员总体规划，结构调整的宏观计划；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。 3、综合管理国家公务员队伍建设，管理和指导公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、辞退、申诉控告等工作；负责承办市政府任免干部的有关工作，负责市直国家机关科级领导职务和非领导职务的任免和监督工作；负责市直机关公务员管理和受委托或按有关规定负责省属驻玉溪机关公务员的录用及流动工作；负责公务员的继续教育工作。 4、综合管理专业技术人员队伍建设；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制，推行专业技术执业资格制度、完善专业技术资格考试制度；负责专业技术人员的继续教育工作。 5、负责组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作；负责审核以市政府名义表彰奖励的工作人员。 6、负责全市人才资源开发规划、政策措施、组织协调和指导管理工作；负责高层次人才培养规划和管理工作，拟定人才培养、人才引进、人才流动、人才招聘、人才市场管理的政策措施并组织实施，组织有关人员的国内外培训；发展和规范人才市场。 7、建立和完善人事争议仲裁、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度。 8、贯彻执行国家机关、事业单位的工资制度、政策和标准，综合管理全市国家机关、事业单位的福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的退休、退职、辞职、辞退政策。 9、贯彻执行军队转业干部的安置政策，研究拟定安置计划和培训计划并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度，做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。 10、指导和协调人才人事对外交流与合作；承办政府有关人事人才工作合作项目的实施工作，贯彻执行引进国外人才智力的政策法规，研究指导企业人事制度改革和人才资源开发工作。 11、负责对县（区）人事部门和市直各部门的人事人才工作和信息化建设工作进行指导、监督检查和协调服务；指导和监督人事政策法规的宣传和执行。 12、承办市委、市政府和省人事厅交办的其他事项。人员的社会保障号码，这个号码和“身份证”一样，可以用来领取社会保障金。