媒体称「研究生学历越来越成为入职的起步门槛」，这体现了一种怎样的就业趋势？

媒体称「研究生学历越来越成为入职的起步门槛」，这体现了一种怎样的就业趋势？

就业趋势没看出来，倒是觉得给同学们卷得不行，现在的考研已经变成了大型折腾学生游戏。其实大部分人工作，本科生就足以胜任。很多要求研究生学历的工作，就是有意设置一道障碍，最终去做的工作都差不多。有一些研究生做的工作，专科生都能做。但还是折腾了这么多人去考研，一年比一年激烈。我也给研究生上课，看到很多同学千军万马闯过了独木桥，特别不容易。一些老师和我说，看着很多考他们研究生的同学很心疼，分数一年比一年高，但是保研已经占了很多名额，很多同学还是跨校、跨专业，就更难了。2022届考研的人数是457万人，招生人数估计120万人左右，也就是说，考完研之后，有300多万人最终上不了研究生，而一年的毕业生人数也只有1000万。然后，大家只能在大四第二学期到毕业前的几个月时间里，继续过独木桥，都挤在一起找工作，时间太紧，凑合将就一下，随便找了一份工作就去做了，职业生涯的初期就被耽误了。有一些同学，可能就是还没想清楚，又担心找不到工作，所以随大流，看到大家都在考研，听考研的老师一宣传，就要考研了。这种情况，我有一个建议：敲黑板，划重点，用考研的准备时间和努力程度来全力准备找工作。考研要考基本课，有很多知识要学，很多题要做，你认为找工作就没有吗？只不过是没有人告诉你。面试官要怎么考察一个人？其实背后都是有规律的。一个人的能力包括水面上的专业知识和技能，例如你往互联网的岗位发展，有产品经理、UI 和交互设计师、运营等的专业能力。水面下是基石能力，例如沟通能力、表达能力、组织能力、规划能力等等。再往下是一个人的特质，例如角色定位、价值观等等。随便在招聘网站上找一个岗位的要求来举例子，例如产品经理，你会发现这些招聘要求，都可以归结到能力模型上面来。运营的岗位也是如此，很多描述最后对应的就是这里面的能力模型。像产品经理、运营这样的岗位，在大学里也并没有对应的专业，几乎所有从业者都是转行、跨专业的，他们学习的能力也就在这里面。类似这样的能力，在各个专业方向里都是如此。很多人之所以没有意识到这些问题，是因为在学校里老师一般不会按照企业的要求来讲给大家。例如企业需要沟通能力强，什么是沟通能力强呢？能说会道、见人说人话、见鬼说鬼话，这只是表面上的沟通能力。企业需要的沟通能力，是你真能够把事情说清楚说明白，能够从思维、方法、工具的层面，让人快速了解。敲黑板，划重点，在找工作的时候，有很多能力要提前准备好，最好提前一年时间。如果你去一家公司面试，完全只是白纸一张，你学习的课程和别人都一样，最多参加了一点点校园活动，那么你的竞争力在哪里呢？而如果你能够充分准备，想别人准备考研一样，投入半年到一年时间，把职场上需要的各种能力都学会，找准自己要求职的方向，提前了解各种信息，等到开始校园招聘的时候，是不是立刻就和别人不一样了？很多人经常会说：我不考研行吗？现在去面试，不是研究生人家都不要。或者还有人说，很多公司本科生就几千块工资，我读了十几年书，难道就值这么多吗？还有一些同学说，我是某某专业的，我不考研只能去工场工作，怎么办。错误归因容易让你看不到自己真正的问题，你在找工作时遇到的很多问题并不全是学历的原因，学历只是一个因素。有两类工作是不考研没办法：一类是你想去某些大单位、大企业，有招聘的门槛，而且往往这样的门槛还不止研究生，甚至还会要求985院校等等。还有一类是一些专业方向，例如医学、或者想做科研等等，为了长期发展只能提高学历。在这之外，还有大量的工作机会，学历并不起到决定因素。举个例子，你说很多互联网大厂看不看学历？肯定看，学历越高机会就越多，这是明摆着。但是一样有很多普通学校的本科生进到大厂工作，专业也各种各种，生化环材、土木机械都有，年薪一样几十万。为什么呢？因为他们的能力摆在那里。如果你是企业的面试官，当你发现一个人学历一般，但是能力明显突出，为什么不招聘他呢？如果在找工作时各种因素的影响满分是10分。学历大概占2分，剩下的8分是能力。你看到的是自己的学历没有加分，没看到的是自己在企业需求的能力方面只有2、3分，这样无论如何都及格不了。敲黑板，划重点：只把问题归结到学历问题上，忽略了能力的提升，导致自己不好找工作。你可以换个角度想想，你们班的同学，他们的专业背景、学历等等都和你一样，但是等到最终毕业的时候，班里一定有一个同学找的工作是最好的。也就是说，即使没上研究生，也总有人能够找到好工作、有人找不到。而你要做的，就是成为这样找到好工作的同学。以前在网上有个讨论，有人说自己的同学一毕业就拿到了百度的 Offer，他特别不服气，因为这个同学平时学习没有他好，认为这个同学就是因为能说才有了机会。你觉得这种情况下，他这样不服气对吗？能说就是一项能力，这不就是我们前面说过的沟通能力吗？很可能在他不知道的时候，他的同学早早就开始学习百度招聘的职位对应的那些专业知识了。他觉得自己平时的成绩比人家好，那是因为学校只考了那些课程，还有很多企业里需要的能力，学校并没有考察。敲黑板，划重点：如果你们班有人任何一个同学在和你相同的条件下，找的工作比你更好，就说明除了学历问题外，你还有准备工作没有做好。还有同学给我留言说，自己本来不想考研，但是去找工作，发现面试了四五个地方，都因为学历而没有实现自己想要的结果。记住，你去找工作的时候，假如投了1000份简历，最终可能只能拿到20次面试机会，1980次尝试都失败了。这20次里，有可能前19次都失败了。你又被暴击了19次。最后一次成功了，你拿到了一个理想的 Offer。如果你在第四次、第五次面试的时候就放弃了。那么你不可能等到第20次的成功。现实当中的例子，远远比理论更让人惊讶。我有一位学生，他倒不是考研，是工作了一两年后，转行做产品经理，6个月的时间，没有拿到合适的 Offer，最痛苦的一个月，一次面试邀约都没有。而在第六个月，他拿到了腾讯的 Offer。如果你是他，你觉得这六个月你会有什么样的感受？会不会觉得是煎熬。那么你想一想，你离毕业还有多久？你能不能也用好这些时间，无论找什么工作，都全力以赴，越早准备越好。也许下一次能够飞跃的那个人就是你。这是真实的例子，我可以把他的分享贴在评论区里，让大家都看看。我很喜欢这个经历，就是因为很励志。很多一开始就很顺的人，他们的成功要更容易。而大多数人都像这位同学一样，要经历非常多的不容易，才能拿到一次成功。敲黑板，划重点，1000份简历，20次面试机会，转化率2%，20次里成功一次，转化率5%。你的成功就是从2%、5%这中间挤出来的。不要把自己的问题都归结到上或者不上研究生上面，有问题就解决问题。你的信息量如果不够，就早早补充信息量。我之后会继续给大家分享和职业发展有关的知识，帮大家把求职有关的问题梳理好。你的专业不好找工作？非常多的人最终找工作做的都不是自己本专业的工作。扩大自己的选择面，不要管专业、城市等等，能够找到机会的地方，都要尝试。总之，任何问题都并不是只有一种解决的途径。上研究生很好，但是上研究生并不是唯一的道路。我希望以后要考研的同学，都可以明白这个这些道理。