产假员工被要求手写心得，公司的做法是虐待产假员工吗？

产假员工被要求手写心得，公司的做法是虐待产假员工吗？

在休产假也就是说这个女员工在此期间是没有工作，也不会产生销售业绩，对于没有销售业绩及销售过程怎么写可以的出销售心得。并且还求这名休产假女员工每天都手写，还要求了罚款条款，要是手写的心得里有错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。有许多的网友发表了自己看点，表示这根本就是在变相的扣工资编的一个借口。对于这个公司的要求休产假员工行为，也是严重违反劳动法及女职工劳动保护特别规定， 女职工产假期间的工资应该享受的待遇，这也是公司的义务。这样的对待其员工，不仅会伤这个员工的心，还会对其他的员工产生影响。对于公司来做，想要做大做强，不是靠着拿3000元的工资去要求员工做出几万的成绩，这样不但做不出来成绩，也会导致自己的员工对公司失望，由此可以看出这个公司的格局也看的出来并不怎么样，既然可以对休产假员工要求手写心得。有的网友也表示，这个公司想借着这个无理的要求，逼退女员工自己主动离职，实在太伤人心了。在这个大社会里，有许多人为了可以保证自己的工作位置，在一些无理的情况也选择忍气吞声。再次呼吁大家们，当自己的权益受到侵害的时候，可以勇敢的站出来维护自己的合法权益。